Relations individuelles du travail

• Embauche
• Contrat de travail et rémunération
• Problématiques liées à la durée du travail
• Ruptures de contrats : procédures disciplinaires, licenciements non disciplinaires, rupture conventionnelle, rupture conventionnelle collective, restructurations, …
• Négociations (départ ou arrivée) et protocoles transactionnels
• Cumul contrat de travail et mandat social

Relations collectives du travail

• Mise en place et relations avec le CSE et les syndicats : élections professionnelles, renouvellement des instances, procédures d’informations /consultations, dialogue social
• Rédaction et mise en place d’accords collectifs et codes de conduite: règlement intérieur, dispositifs d’intéressement et de participation, chartes, télétravail, véhicule, usage des outils TIC, RSE, QVCT
• Organisation des conditions de travail : entretien annuel, entretien professionnel, droit à la déconnection, suivi de la charge de travail

Santé et sécurité au travail

• Relations avec la médecine et/ou l’inspection du travail et les organismes de contrôle
• Procédure d’inaptitude
• Harcèlement et discrimination
• Obligation de sécurité de l’employeur

Audits sociaux

• Audit de la conformité de l’entreprise à la réglementation et préconisations de prévention des risques
• Audit dans le cadre d’opération de fusion – acquisition, transfert d’entreprises.